- 2023-06-07
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以案说法 | 劳动用工管理须一步到位，一错多罚不可取
作为用人单位，在劳动者出现违纪行为时，依规章制度对其进行处分，本无可厚非。但对劳动者进行处罚的一个基本原则就是针对劳动者的同一违纪行为，用人单位不应作出两次或两次以上的处罚。
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以案说法 | 事业编制人员主张权益，诉讼还是申诉？
事业编制人员主张劳动人事权益，应注意法院受案范围问题。
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以案说法 | 签合同时这个小细节没留意，劳动者十年筹谋付之东流
正可谓“细节决定成败”，一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，合同中的每个细节都值得认真对待，因为任一细节都可能成为影响案件走向的那只蝴蝶。
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以案说法 | 用人单位怠于办理退工手续，劳动者追责要及时
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，在发生此类纠纷向用人单位追责时，也要注意仲裁时效。
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以案说法 | 解雇后被判恢复劳动关系，社保中断责任谁来负？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
以案说法 | 医疗费补偿协议的签订细节，你注意到了吗？
用人单位为劳动者办理社会保险系法定的强制义务，更是关系民生的社会义务，因用人单位未按法律、行政法规的规定迟交、少交和不交社会保险费用而导致劳动者未能享受相关的社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。
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