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- 2023-06-07
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以案说法 | 医疗费补偿协议的签订细节，你注意到了吗？
用人单位为劳动者办理社会保险系法定的强制义务，更是关系民生的社会义务，因用人单位未技法律、行政法规的规定迟交、少交和不交社会保险费用而导致劳动者未能享受相关的社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。
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以案说法 | 工资欠条=直诉法院的直通票
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
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以案说法 | 劳动用工管理须一步到位，一错多罚不可取
作为用人单位，在劳动者出现违纪行为时，依规章制度对其进行处分，本无可厚非。但对劳动者进行处罚的一个基本原则就是针对劳动者的同一违纪行为，用人单位不应作出两次或两次以上的处罚。
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以案说法 | 事业编制人员主张权益，诉讼还是申诉？
事业编制人员主张劳动人事权益，应注意法院受案范围问题。
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以案说法 | 签合同时这个小细节没留意，劳动者十年筹谋付之东流
正可谓“细节决定成败”，一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，合同中的每个细节都值得认真对待，因为任一细节都可能成为影响案件走向的那只蝴蝶。
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以案说法 | 用人单位怠于办理退工手续，劳动者追责要及时
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，在发生此类纠纷向用人单位追责时，也要注意仲裁时效。
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