2010年8月，张某进入A公司担任剪裁工一职，双方约定月工资4500元。2019年9月起，A公司因经营困难，未向张某等发放工资，张某遂于2019年11月26日被迫离职。办理离职手续时，A公司向张某出具《未发工资确认书》，载明：A公司因经营困难导致无法正常发放工资，现与张某确认未发款项：2019年5月工资5520元、2019年10月工资5813元、2019年11月工资4080元，共计15413元；公司承诺前述款项分两期发放，第一期5520元于2019年12月6日前发放，剩余款项于2019年12月30日前发放至张某指定账户。

其后，A公司向张某支付过一笔3000元费用，便再未支付分文。张某遂凭借A公司出具的《未发工资确认书》直接向法院起诉，要求：A公司支付拖欠的工资12413元。

A公司未出席参加庭审。

上海市浦东新区人民法院于2020年3月27日作出（2020）沪0115民初375号民事判决：一、A公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某工资款12,413元。

法院认为：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。现张某根据A公司出具的未发工资确认书要求A公司支付拖欠工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。A公司经本院公告传唤未到庭答辩和举证，由此所产生的法律后果，应由其自行承担。

实务中劳动者追索劳动报酬的方式有两种，第一种即通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬，另一种则是以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议案件的范畴，后者基于相关法律规定既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”根据该条法律规定，劳动者能够以工资欠条直诉法院的一大重点便是“诉讼请求不涉及劳动关系其他争议”。而何为“劳动关系其他争议”？这是指，能够使得诉讼请求处于不稳定状态的涉劳动关系的有关事实，例如是否存在劳动关系、劳动合同的效力、劳动报酬发生之事实、拖欠劳动报酬的原因等，一旦用人单位能够就以上举例事实中的任何一项提出争议，并提交初步证明，那么工资欠条本身的真实性受到质疑，该工资欠条也就失去了作为支撑损失请求直接依据的作用，劳动者也就不能以工资欠条直接起诉用人单位要求支付劳动报酬了。

但不管怎样，劳动者在取得工资欠条的情况下，如果能够成功获得法院立案，直接越过劳动仲裁程序，无异于拿到了直诉法院的直通票，但值得注意的是，此时劳动者追索劳动报酬是按照普通民事诉讼的方式进行，故在管辖法院的确定及诉讼时效等方面，也应当按照普通民事纠纷的诉讼规则确定。