作为用人单位，在劳动者出现违纪行为时，依规章制度对其进行处分，本无可厚非。但对劳动者进行处罚的一个基本原则就是针对劳动者的同一违纪行为，用人单位不应作出两次或两次以上的处罚。

事业编制人员主张劳动人事权益，应注意法院受案范围问题。

正可谓“细节决定成败”，一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，合同中的每个细节都值得认真对待，因为任一细节都可能成为影响案件走向的那只蝴蝶。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，在发生此类纠纷向用人单位追责时，也要注意仲裁时效。